Nous vivons à une époque où les préoccupations environnementales sont plus que jamais prises au sérieux. Cela implique une participation intentionnelle et active aux niveaux privé, public et professionnel.
Les entreprises de tous niveaux sont attendues pour assumer la responsabilité du rôle qu'elles jouent dans le bien-être de la planète. Inspirée par le mouvement de lutte contre le changement climatique qui a vu le jour dans les années 70 et qui s'adressait aux grandes entreprises, la ESG a parcouru un long chemin en termes de mise en œuvre. Les Nations Unies ont été les premières à utiliser ce terme dans leur rapport intitulé "Who Cares Wins" (Qui s'en soucie gagne), publié en 2004. En 2020, 88 % des entreprises cotées en bourse et 79 % des entreprises privées avaient mis en place des initiatives . On estime que d'ici 2025, 36 % des actifs américains sous gestion auront pleinement mis en œuvre des pratiques ESG.
Qu'est-ce qu'un rapport ESG ?
Un rapport ESG est un ensemble de données qui répertorie les pratiques d'une entreprise en matière de développement durable. Les trois domaines qu'il explore sont indiqués dans le titre : E pour environnemental, S pour social et G pour gouvernance.
Environnement (E)
Cet aspect se concentre sur l'impact d'une entreprise sur le monde naturel. Il couvre des facteurs tels que l'empreinte carbone de l'entreprise, ses pratiques de recyclage, l'agencement des bâtiments, la gestion des déchets et la consommation d'énergie. En répondant aux préoccupations environnementales, les entreprises peuvent gérer et réduire les risques liés au changement climatique et à la raréfaction des ressources. Cela les aide en outre à explorer les possibilités d'innovation et d'efficacité.
Social (S)
La dimension sociale de l'ESG englobe la manière dont une entreprise interagit avec ses employés, les communautés et la société au sens large. Elle inclut des considérations telles que la sécurité et la santé des employés, la diversité, l'équité, les pratiques d'inclusion, les normes de travail et les initiatives d'engagement communautaire. Le fait de donner la priorité aux facteurs sociaux favorise non seulement une culture d'entreprise positive, mais améliore également la réputation et renforce les relations avec les parties prenantes. Cela peut se manifester de multiples façons, qu'il s'agisse de concevoir des produits qui profitent à nos clients ou de s'impliquer dans des services philanthropiques.
Gouvernance (G)
La gouvernance fait référence aux systèmes et aux processus qui guident la prise de décision et le contrôle au sein d'une entreprise. Un bon leadership ne se limite pas à la délégation. Elle englobe des aspects tels que les pratiques commerciales éthiques, la diversité du conseil d'administration, la transparence, la cybersécurité et les efforts visant à prévenir la corruption et les conflits d'intérêts. Des pratiques de gouvernance solides sont essentielles pour maintenir l'intégrité, la responsabilité et la confiance, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise.
Comme le mentionne ce blogue, les pratiques de durabilité permettent de réduire les coûts, d'encourager la croissance du personnel et d'attirer les parties prenantes. Un rapport ESG va plus loin en clarifiant les moyens spécifiques par lesquels une entreprise prend des mesures intentionnelles en faveur d'une meilleure planète et de ceux qui l'habitent. Le plan d’action ESG de Muraflex, par exemple, traite des avantages environnementaux de nos produits et de nos pratiques de fabrications (environnement), de notre engagement auprès d'organisations s'occupant de causes liées à la santé ou à la pauvreté (social) et de nos stratégies internes visant à maintenir le moral des employés (gouvernance).
Dans cet article, nous allons approfondir les raisons pour lesquelles les initiatives ESG évoluent d'un bonus à une nécessité dans le climat écologique et commercial d'aujourd'hui.
Établir des normes mondiales
Les entreprises sont incitées à faire de leur mieux en comparant leurs efforts à ceux d'autres organisations (à l'intérieur et à l'extérieur de leur secteur d'activité). La prévalence des rapports ESG encourage les entreprises à publier leur propre rapport, ne serait-ce que pour suivre le marché. Ces normes fournissent également un langage et un cadre communs permettant aux entreprises de mesurer et d'améliorer leur impact sur le monde, ce qui favorise la collaboration et entraîne des changements positifs à l'échelle mondiale.
La transparence
Un rapport ESG décrit les mesures exactes prises en faveur d'approches durables. Il les traduit en images concrètes et les présente au public. Le rapport fonctionne comme une plateforme qui explique et aide les investisseurs à prendre des décisions. Il informe également les clients et les employés potentiels, en les familiarisant avec les valeurs de l'entreprise.
Des données quantifiables
Alors qu'il est facile de faire des déclarations vagues, un rapport ESG fournit des chiffres et des solutions pour atteindre des objectifs mesurables. Les données quantifiables figurant dans les rapports ESG permettent aux entreprises de suivre leurs progrès, d'identifier les domaines à améliorer et de démontrer un impact substantiel au fil du temps. Il peut s'agir de réduire les émissions de gaz à effet de serre d'un certain pourcentage, d'augmenter la représentation des femmes dans les postes de direction et d'améliorer la diversité au sein des conseils d'administration.
Responsabiliser les entreprises
Le rapport ESG oblige les entreprises à prendre en compte le monde en dehors d'elles-mêmes et de leurs profits. Le développement durable est plus qu'une tendance, c'est un appel urgent à l'action. Il encourage les entreprises à se surpasser pour aider la planète. L'ESG permet également d'identifier les lacunes et les insuffisances, ce qui incite les entreprises à prendre des mesures correctives et à améliorer continuellement leurs pratiques. En fin de compte, en obligeant les entreprises à rendre des comptes, l'ESG favorise la transparence, la confiance et la durabilité dans le paysage économique mondial.
Que vous soyez une multinationale ou une petite entreprise, l'intégration des considérations ESG dans vos activités peut avoir des avantages considérables. Elle permet non seulement d'aligner votre entreprise sur les attentes sociétales et les exigences réglementaires en constante évolution, mais aussi d'améliorer la résilience, de stimuler l'innovation et de renforcer la création de valeur à long terme.
En conclusion, l'ESG est plus qu'un simple cadre - c'est un catalyseur de changement positif. En donnant la priorité à la gestion de l'environnement, à la responsabilité sociale et à des pratiques de gouvernance saines, les entreprises peuvent non seulement réparer les dommages causés à l'environnement, mais aussi contribuer à un avenir plus durable et plus équitable pour tous.
Vous pouvez consulter notre plan d’action ESG ici.
